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为客户创效益、为员工谋福利

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人力政策

Manpower Policy


(1)新入职员工,公司将凭证事情需要提供相关的手艺培训。

(2)公司所有治理岗位均为内部提升,提升层级为:手艺员(助理)→资深主干→司理助理→副司理→部分司理→子公司副总司理、集团公司副总司理→总司理。

(3)针对专业手艺职员,公司开展内部职称认定事情,提升层级为:实习生→手艺员→助理工程师→工程师→高级工程师→专家。

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